“Ando muito insatisfeito com meu salário. Quando vejo meu  contracheque fico irritado, porque o que ganho não está sendo suficiente para bancar uma qualidade de vida justa e tampouco fazer uma reserva para o futuro. Vivo preocupado, pois não sei de onde irei tirar dinheiro se acontecer um imprevisto.”

 

Se o comentário acima reflete o que você pensa ou fala no final do mês, este post foi escrito para você.

 

Quando ficamos insatisfeitos com o nosso contracheque estamos insatisfeitos com os cortes que precisaremos fazer na lista de coisas que buscamos e que não conseguiremos trocar pelo dinheiro que recebemos. Aí você fala: “Preciso ganhar mais.”

 

A insatisfação com o contracheque é, de longe, a que mais incomoda os trabalhadores fazendo com que fiquem desanimados; reflete diretamente no relacionamento com os colegas e até faz com que o rendimento diminua. Se você se identifica com esta situação, seu Coach convida você a pensar algumas atitudes que podem contribuir para uma mudança de cenário ou uma nova avaliação da situação.

 

- Todos queremos um salário maior, mas você já se perguntou se realmente merece um salário maior?

 

- Em seu dia-a-dia você entrega apenas o trabalho que lhe pedem ou busca entregar o "algo mais" agregando qualidade e valor ao seu serviço?

 

- Em situações de crise você é criativo? Assume responsabilidades e busca soluções ou espera que seu superior resolva?

 

- Você entrega seu serviço nos prazos esperados ou precisa sempre pedir mais um tempo?

 

- O atraso na entrega do seu serviço é devido a alguma falha de procedimento e equipamento ou devido ao tempo dispensado em assunto particulares no whatsapp e Facebook?

 

- Você cumpre seu horário de chegada e saída, mas se demora além do necessário na sala de descanso ou na copa?

 

- Qual a sua atitude quando o clima de reclamações aumenta? Fomenta ou busca esclarecimento com quem é o responsável por resolver a situação?

 

- Em uma escala de 0 a 10 o quanto você gosta do serviço que executa?

 

As pessoas que entregam de má vontade apenas o trabalho que foi combinado tendem a achar que são os melhores colaboradores do mundo. Pessoas que sempre estão reclamando da falta de tempo e que estão atarefados demais, em sua maioria, são pessoas que não têm agilidade para resolver problemas que muitas vezes foram criado por elas mesmas ou assumem compromissos que sabem que não vão cumprir. Seja sincero e observe se você está comprometido com a qualidade e com o algo mais do trabalho que entrega, pois se estiver só fazendo a sua obrigação o salário que recebe pode já ser o merecido.

 

Principalmente em tempos de crise, esqueça a fantasia de que o empregador vai olhar para você e lembrar que seu salário precisa ser ajustado. Entenda que o aumento de salário deve ser conquistado e que além do bom convívio com os colegas de trabalho e respeitar os valores da empresa, ser proativo e interessado é o mínimo a ser feito por quem intende pleitear um aumento de salário.

 

Reclamar, falar mal da empresa, fazer o serviço de cara feia, chegar atrasado são as reações mais comuns, mas elas não ajudam em nada no sentido de melhorar o cenário. Pelo contrário, elas contaminam o ambiente, você pode passar a ser visto como semeador de insatisfações e nenhum empregador quer uma pessoa insatisfeita espalhando sua insatisfação pela companhia.

 

Partindo para a ação, sugiro o seguinte para você que se encontra insatisfeito com seu contracheque:

 

Avalie o mercado e a média salarial da área.

Para se o seu salário está de acordo com sua função, nada melhor do que fazer uma avaliação dos salários oferecidos na área de atuação. Leve em conta o tamanho das empresas, a demanda e a oferta de emprego.

 

Qual é o seu valor para o mercado?

Analise em profundidade em qual nível você está enquadrado. Leve em conta a experiência profissional, o conhecimento técnico, o nível acadêmico, idiomas e cursos de especialização.

 

Faça por merecer.

É importante fazer uma autoanálise para identificar os pontos fortes que devem ser explorados e os possíveis aspectos a desenvolver. Um profissional deve buscar o aperfeiçoamento profissional constante. Avalie se está fazendo por merecer um salário melhor ou se recebe exatamente o que deveria pelas suas competências, qualificações e postura profissional.

 

Avalie a situação como um todo.

É importante ter sensibilidade para avaliar se o momento permite uma melhor remuneração. Momentos de crise diminuem drasticamente a possibilidade de um aumento de salário. Existem momentos em que a empresa pode atravessar uma crise com a necessidade de cortes de custo ou até mesmo de funcionários.

 

Todos queremos melhor remuneração, independente do quão boa ela seja e o Coaching nos ensina que a mudança vem daquele que precisa dela.

 

O que você pode fazer por você e por sua empresa para que o jogo fique bom para todos?